اندیشه های برتر جهانی (یونایتد وی) - تالار گفتمان آذر فروم





دعوت به همکاری با آذر فروم

 

اندیشه های برتر جهانی (یونایتد وی)
زمان کنونی: 17-09-1395،11:49 ب.ظ
کاربران در حال بازدید این موضوع: 1 مهمان
نویسنده: Friga
آخرین ارسال: Friga
پاسخ: 1
بازدید: 101

 
 
رتبه موضوع:
  • 0 رای - 0 میانگین
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

موضوع: اندیشه های برتر جهانی (یونایتد وی)
ارسال: #1
اندیشه های برتر جهانی (یونایتد وی)
پست‌ها: 11,943
تاریخ عضویت: 20 اردیبهشت 1390
اعتبار: 288
حالت من: Shad
یونایتد وی (UNITED WAY) بزرگترین تشکیلات خیریه در ایالات متحده یکصدمین سال خود را در ۱۹۸۷ جشن گرفت. این تشکیلات از بطن صندوقهای عمومی به وجود آمد.
در سال ۱۹۹۲ اصل صداقت و یکپارچگی که‎ یونایتد وی برای خود ساخته و پرداخته بود، به مخاطره افتاد. گزارشگر واشنگتن پست ولخرجی‎ها و یا سایر اقدامات سوء رییس آن یعنی «ویلیام آرامونی» را افشا کرد. چیزی‎ که در این بین برای افکار عمومی خیلی جالب بود میزان حقوق آرامونی و سبک زندگی او بود که با سمت او به عنوان رییس تشکیلات خیریه‎ای که متکی به ‎اعانه و صدقات مردم بود، تناسب نداشت.

بخش بزرگی از موفقیتهای «یونایتد وی» در تبدیل شدن به یک مؤسسه اعانه معروف و قابل احترام در ایالات متحده به ۲۲ سال تلاش «ویلیام آرامونی» برمی‎گردد. او موقعی‎ که ریاست سازمان را پذیرفت، «یونایتد وی» تحت یک نام‎ عمل نمی‎کرد ولی او شبکه‎ای بزرگ از آژانس‎های اعانه تحت‎ یک نام و یک آرم مخصوص یعنی «دو دست دراز شده» را به وجود آورد. متأسفانه در سال ۱۹۹۲ افشا شدن زندگی تجملاتی و اعمال خلاف «آرامونی» به برکناری او و افتادن «یونایتد وی» به منجلاب مشکلات منجر گردید.دوران ویلیام آرامونی
در دوران مدیریت «آرامونی» ، میزان اعانات دریافتی یونایتد وی از ۷۸۷ میلیون دلار به ۳ میلیارد دلار در سال ۱۹۹۰ رسید. «آرامونی» تعداد کارکنان اداره ‎مرکزی را به ۲۷۵ نفر و میزان بودجه آن را از ۳ میلیون دلار به ۲۹ میلیون دلار در سال ۱۹۹۱ رساند که از این مبلغ، ۲۴ میلیون دلار از سهم «یونایتد وی» و بقیه هزینه‎های سرمایه‎گذاری، مشاوره و یا خدمات مردمی بود.
«آرامونی» به ‎راحتی به ‎یک فرد صاحب نفوذ در جامعه تبدیل شد. اعضای هیئت مدیره سازمان او را، مقامات حکومتی و یا رؤسای شرکتهای بزرگ تشکیل می‎دادند. «جان اکرز» رییس کمپانی IBM ریاست هیئت مدیره را به عهده داشت، در بین سایر اعضاء، «ادوارد برنان» رییس‎کمپانی سریز، «جیمز رابینسون سوم»، رییس آمریکن اکسپرس و «پاول تادگییابو»، کمیسیونر لیگ فوتبال ملی حضور داشتند.
از ۳۷ عضو فقط ۳ نفر از سازمانهای غیرانتفاعی عضو بودند. حضور چنین افراد معروف در هیئت مدیره، وجهه و اعتبار خاصی به تشکیلات «یونایتد وی» در ایالات متحده بخشیده بود. «آرامونی» گران‎ترین مدیر اجرایی در شاخه اعانات بود. در سال ۱۹۹۲ میزان حقوق او ۴۶۳ هزار دلار یعنی دو برابر حقوق عالی رتبه‎ترین مدیر اجرایی در شاخه صنعت بود. هیئت مدیره مدام از «آرامونی» تجلیل و حمایت خود را از او اعلام می کرد و به طور مرتب سالانه ۶ درصد به او افزایش حقوق می داد.
افشا‎گری
روزنامه واشنگتن پست در سال ۱۹۹۱ درباره مدیریت «آرامونی» تحقیق کرد و پیرامون حقوق گزاف، مسافرتها، رفیق‎بازی و ارتباط مشکوک با پنج عنصر شرکت دست به افشاگری زد. در فوریه ۱۹۹۲ اطلاعات زیر به عنوان صورت حساب هزینه‎های «آرامونی» افشا گردید:
- آرامونی هزینه اتومبیل لیموزین خود در ۵ سال گذشته به مبلغ ۹۲ هزار و ۲۶۵ دلار را به حساب شرکت گذاشته است؛
- او هزینه هواپیمای کنکورد خود به مبلغ ۴۰ هزار و ۷۶۲ دلار را به حساب شرکت منظور کرده بود؛
- او هزینه بلیت درجه یک هواپیمایی بین‎المللی به مبلغ ۷۲ هزار دلار برای خود، زن و سایرین را به حساب شرکت گذاشته بود؛
- او هزاران صورت حساب سفر شخصی خود، هدیه، تفریح و سرگرمی را به حساب شرکت منظور کرده بود؛
- او در فاصله ۱۹۸۸ تا ۱۹۹۱ تعداد ۲۹ بار به لاس‎وگاس سفر کرده بود؛
- او هزینه ۴۹ بار مسافرت به فلوریدا جهت دیدار دختر خود و یک زن که با او رابطه داشت، به حساب شرکت منظور کرده بود؛
- او دو میلیون دلار وام به کارخانه متعلق به رییس امور مالی خود داده بود؛
- او انتقال پول به پاره‎ای از سازمانهای پوشالی را تصویب کرده بود که توسط اعضای خانواده و یا دوستان او اداره می‎شدند؛
- او دهها هزار دلار طی قراردادهای مشاوره‎ای به دوستان خود بخشیده بود.
شرکت «یونایتد وی» استخدام اعضای خانوادگی در درون سازمان را ممنوع کرده بود اما «آرانومی» این اصل بدیهی را با استخدام افراد و دوستان خود از طریق قراردادهای مشاوره و یا شرکتهای پوشالی نادیده گرفت. او صدها هزار دلار به عنوان هزینه مشاوره با جعل سند و یا بدون سند پرداخت کرد.
نتایج افشا‎گری
زمانی که اطلاعات مربوط به حقوق و هزینه «آرامونی» فاش شد، عکس‎العملها بسیار شدید بود. «استانلی گالت» رییس کمپانی لاستیک گودیر گفت ((هیئت مدیره کجا بود؟ حسابرسان خارجی کجایند؟)) یکی دیگر از مدیران ارشد گفت «من فکر می‎کنم وقاحت دارد کسی که چنین حقوق گزاف می‎گیرد از کسانی که ۱۰ هزار دلار درآمد دارند، ۵ درصد حقوقشان را کسر کند.»
در ۲۸ فوریه تحت فشار بخشهای عظیمی از جامعه، «آرامونی» مجبور به استعفا گردید و در اوت ۱۹۹۲ هیئت مدیره «ایلیان چائو» (Eliane Chao) رییس تشکیلات صلح را به جای ایشان منصوب کرد.
خانم ایلیان چائو
داستان «ایلیان چائو» به عنوان کسی که فقط ۳۹ سال دارد مصداق تلاش بزرگ است. او ۸ ساله و بزرگترین دختر خانواده شش دختره از تایوان به کالیفرنیا آمد. در آن هنگام یک کلمه انگلیسی بلد نبود. ایلیان در سال ۱۹۷۵ در رشته اقتصاد فارغ‎التحصیل شد و سپس وارد دانشگاه هاروارد گردید. او بعد از اتمام دانشگاه به استخدام کاخ سفید درآمد و پس از انجام وظیفه در سمتهای مختلف، معاون وزارت راه و قبل از پذیرفتن ریاست «یونایتد وی» به سمت مدیر کل تشکیلات صلح منصوب گردید.
حقوق او ۱۹۵ هزار دلار یعنی کمتر از نصف حقوق «آرامونی» بود. او بودجه و تعداد کارکنان را محدود کرد. پرواز با هواپیماهای کنکورد و استفاده از ماشین لیموزین را حذف و تعداد افراد هیئت مدیره را زیاد کرد تا امکان شرکت مقامات زیادی فراهم شود. کمیته‎ای برای بررسی وضعیت مالی تشکیل داد.
تحلیل
اصلی‎ترین عامل بروز مشکلات «یونایتد وی» امریکا فقدان مسئولیت و پاسخگویی در مقابل انجام هزینه‎ها بود. فقدان ساز و کار کنترل در هر سازمان و نبودن فردی جهت تصویب و یا عدم تصویب، اقدامات خودسرانه و قابل تردید را تشدید می‎کند و مدیران نظیر آرامونی را وسوسه انجام کارهائی می‎کند که به شوک بزرگ و انتقاد گسترده منجر گردید. هرگاه کنترل و گزارشهای مالی ضعیف بوده و سیستم‎های نظارت جهت ایجاد موازنه وجود نداشته باشد. دو نتیجه بارز به وجود می‎آید، اولین و یا بدترین مورد، گرایش به دزدیهای کارمندی است که بر اثر آن هر فرد برای منافع شخصی از وضعیت، سوء استفاده می‎کند. باید دانست که فقدان پاسخگویی سبب می‎شود که حتی پاک‎ترین افراد برای سوء استفاده از شرایط موجود وسوسه شوند.
دوم اینکه فقدان کنترل‎های لازم سبب بروز خود بزرگ‎بینی و گرایش به اقدامهای خارج از سیستم می‎شود. به نظر می‎رسد «آرامونی» در این وضعیت قرار گرفت و دچار جاه‎طلبی، پارتی‎بازی‎ و سایر فعالیتهای مغایر منافع سازمان گردید.
«یونایتد وی» آمریکا در تئوری، دارای نظارت بود زیرا همانند سایر شرکتها دارای هیئت مدیره بود ولی این هیئت مدیره جنبه تشریفاتی داشت و کنترل‎های لازم را در زمان صدرات «آرامونی» اعمال نکرد. هیئت مدیره اکثر سازمانهای پیشاهنگی دختران نیز یا کنترل نداشتند و یا حداقل کنترل اعمال می‎کردند. به طور یقین قصور هیئت مدیره برای انجام مسئولیتهای خود در یک سازمان غیرانتفاعی عجیب نیست و هیئت مدیره در این گونه سازمانها معمولاً سکوی ارتقای مدیران محسوب می‎شود، گرچه امروزه این وضعیت نیز در حال تغییر است.
چه می‎توان یاد گرفت؟
از بزرگ‎بینی پرهیز کنید. هرگونه برخورد برتری‎جویانه نسبت به زیردست و یا افراد دیگر عامل و بانی فاجعه در سطح سازمان و جامعه است. این برخوردها به دیکتاتوری و عدم تحمل افکار مخالف و بروز این ذهنیتها که «ما مجبور به پاسخگو بودن به هیچ کس نیستیم» نظیر «ویلیام آرامونی» منجر می‎شود. فقدان کنترل‎های واقعی به نتایج شوم برای افراد منجر خواهد شد. ما برای جلوگیری از گرفتار شدن در تله خود بزرگ‎بینی و اتخاذ تصمیمات نامطلوب نیاز به‎ نظارتهای دوره‎ای‎ دیگر مقامات داریم.
نظارت و کنترل در سازمانهای غیرانتفاعی و یا نهادهای دولتی مهمتر از نهادهای انتفاعی است. نهادهای غیرانتفاعی و یا دولتی اکثراً فاقد چنین معیار و کنترل بوده و برای تعیین اثربخشی آنها شاخصهای اندازه‎گیری وجود ندارد. در نتیجه سازمانهای غیرانتفاعی باید تحت نظارتهای مؤثر واقع شوند در غیر این صورت زمینه‎های ارتکاب خلاف فراهم می‎شود.
معمولاً سازمانهای غیرانتفاعی از رقابت که باعث افزایش راندمان کاری می‎شود، مصون هستند و به علت فقدان هدف و یا کنترل‎های مؤثر، به سهولت از حیطه کنترل خارج شده و کمتر از سازمانهای انتفاعی در مسیرهای منطقی قرار می‎گیرند. خوشبختانه انتشار گزارشهای تحقیقی به وضع پاره‎ای قوانین برای اعمال کنترل‎های ضروری در این گونه سازمانها منجر شده است.
سازمانهای غیرانتفاعی به طور خاص در مقابل رسانه‎ها آسیب‎پذیر هستند. بخش اعظم درآمد سازمانهای غیرانتفاعی از محل اعانات مردمی تأمین می‎شود که در مقابل پرداختهای خود چیز ملموسی را دریافت نمی‎دارند. بنابراین، انتشار هرگونه خبر از سوء استفاده و یا اتلاف اعانات سبب خشکیدن منبع اصلی درآمد شده و مردم را از کمک‎رسانی به سازمان رویگردان می‎کند. البته نهادهای دولتی نیز به خاطر ارتکاب خلاف در برابر افکار عمومی در مخاطره هستند و دست‎اندرکاران آنها را می‎توان به لحاظ اعتراضات، توبیخ، استیضاح و یا برکنار کرد.
















دورمچم به جای ساعت یکنوار مشکی بستم
تا همه بفهمن من از همه هر چه زمانو متعلق به زمان است بیزارم
من هم روزی قلبی داشتم
که توسط مردمانی ازمیان شما شکست و شکست تا سنگی شد
واکنون روزگاریست که شیطان فریاد میزند..
انسان پیدا کنید سجده خواهم کرد...


=====ஜ۩۞۩ஜ=====

19-12-1391 01:21 ق.ظ
 


[-]
پاسخ سریع
پیام
پاسخ خود را برای این پیام در اینجا بنویسید.


کد تصویری
royalfuns
(غیر حساس به بزرگی و کوچکی حروف)
لطفاً کد نشان داده شده در تصویر را وارد نمایید. این اقدام جهت جلوگیری از ارسال‌های خودکار ضروری می‌باشد.

موضوعات مشابه ...
موضوع: نویسنده پاسخ: بازدید: آخرین ارسال
  چالشهای تولید محصول در کلاس جهانی Friga 0 169 19-12-1391 01:31 ق.ظ
آخرین ارسال: Friga
  استاندارد تولید در سطح جهانی Friga 0 163 19-12-1391 01:30 ق.ظ
آخرین ارسال: Friga
  ساخت در کلاس جهانی از دیدگاه مشتری Friga 0 164 19-12-1391 01:29 ق.ظ
آخرین ارسال: Friga
  اندیشه های برتر جهانی (مک دونالد) Friga 0 135 19-12-1391 01:26 ق.ظ
آخرین ارسال: Friga
  اندیشه های برتر جهانی (جنگ کفشهای ورزشی) Friga 0 126 19-12-1391 01:26 ق.ظ
آخرین ارسال: Friga

پرش به انجمن:


کاربران در حال بازدید این موضوع: 1 مهمان