اندیشه های برتر جهانی - سانیو - تالار گفتمان آذر فروم





دعوت به همکاری با آذر فروم

 

اندیشه های برتر جهانی - سانیو
زمان کنونی: 16-09-1395،11:22 ب.ظ
کاربران در حال بازدید این موضوع: 1 مهمان
نویسنده: Friga
آخرین ارسال: Friga
پاسخ: 1
بازدید: 69

 
 
رتبه موضوع:
  • 0 رای - 0 میانگین
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

موضوع: اندیشه های برتر جهانی - سانیو
ارسال: #1
اندیشه های برتر جهانی - سانیو
پست‌ها: 11,943
تاریخ عضویت: 20 اردیبهشت 1390
اعتبار: 288
حالت من: Shad
شاید مهمترین و اصلی‌ترین ویژگی شخصیتی بنیانگذار شرکت سانیو، توشیو ایو را بتوان این نکته را درنظر گرفت که با وجود اتفاق ازدواج کونوسوکی ماتسوشیتا بنیانگذار شرکت ماتسوشیتا با خواهرش و اشتغال به کار درشرکت آنها و همکاری و همراهی در ارتقای جایگاه شرکت ماتسوشیتا، هیچگاه استقلال شخصیت خود را از دست نداد و با وجود بحرانهای بزرگی که در زندگی شخصی و کاری برایش پیش آمد، شرکت مستقل سانیو را تأسیس کرد. نقش و تاثیر عملیاتی و مدیریتی او تا سال ۱۹۴۷ که کارخانه های سانیو را تأسیس و ۱۹۵۰ که آن را به شرکت تبدیل کرد، در شرکت ماتسوشیتا انکارناپذیر است. این اعترافی است که خود ماتسوشیتا کرده است. توشیو ایو با داشتن آن روحیه مصمم و تنوع طلب، گرچه از تولید لامپ‌های دوچرخه آغاز کرد، اما بسرعت در حوزه های بسیار متنوع لوازم الکتریک خانگی، نیمه‌هادیها و بویژه حوزه فناوری انرژی‌های نوین نظیر باتریهای مختلف وارد شد و در این حوزه اخیر جایگاه قابل اعتنایی درجهان به‌دست آورد. سانیو اکنون در آغازین سالهای هزاره سوم، با انجام پروژه تحول ساختاری و ترسیم چشم‌انداز جدید برای شرکت، امید دارد که در سال ۲۰۱۰ بتواند جایگاه مناسبی در میان شرکتهای هم‌طراز کسب کند.
تاریخچه
این موضوع قابل پیش بینی نیست که اگر کونوسوکی ماتسوشیتا، کارآفرین بزرگ ژاپنی و بنیانگذار و مدیرعامل شرکت ناسیونال / پاناسونیک، با یکی از خواهران توشیو ایو ازدواج نمی کرد سرنوشت بنیانگذار شرکت سانیو، توشیو ایو اکنون چه بود. او به حرف داماد خانواده خود گوش داد و در سال ۱۹۱۷ زمانی که ۱۵ سال داشت، به همراه خواهرش و ماتسوشیتا به اوزاکا رفت و در یک خانه اجاره‌ای به همراه آنان سکنی گزید تا روزها کار کند و شبها به تولید سرپیچهای لامپ و سوکت‌های الکتریک مشغول شود. پس از مدتی، با اجازه و تشویق ماتسوشیتا، تصمیم گرفت برای افزایش دانش خود در زمینه الکترومکانیک درس بخواند. دو سال متوالی، عصرها پس از اتمام کار به تحصیل پرداخت. در سال ۱۹۲۰ با موافقت ماتسوشیتا، دفتر فروش محصولات شرکت را در توکیو راه انداخت و با استفاده از روش فروش خانه به خانه به توفیق بزرگی دست یافت. توشیو ایو بسرعت مراحل ترقی را در شرکت ماتسوشیتا طی می کرد. در سال ۱۹۳۵ پست‌های عالی را در زیرمجموعه‌های شرکت ماتسوشیتا به عهده داشت. با ریاست او بر یکی از این مجموعه‌ها در سال ۱۹۴۳، او شرکت ساخت کشتی راه انداخت و ایده‌اش آن بود که اجزا را در جا مونتاژ کند.
بلافاصله پس از جنگ جهانی دوم به فکر راه انداختن کسب و کار مستقل افتاد. ماتسوشیتا در این زمینه نیز به او کمک کرد و پیشنهاد داد که کار تولید لامپ‌های رومیزی و لامپ‌های دوچرخه و چراغ قوه‌های خانگی را در یکی ازکارخانه های زیرمجموعه شرکت او پی بگیرد. این اتفاق در سال ۱۹۴۷ روی داد و کارخانه های سانیو شروع به کار کرد. اولین محصول این کارخانه ها، تولید انبوه لامپ دوچرخه بود که توسط دینام دوچرخه روشن می شد و تحت نام تجاری ناسیونال و توسط شرکت ماتسوشیتا فروخته می شد.
اما مشکلات متعدد و بحرانهای گوناگون بر سر راه او ظاهر شد. توشیو ایو با اراده ای آهنین مشکلات مربوط به ضعف نور و شکستن کاسه لامپ را به مرور مرتفع کرد. آتش گرفتن کارخانه و خاکستر شدن آن نیز تاثیری بر عزم او در تداوم راهی که برگزیده بود، نگذاشت. در یکی دو حادثه انفجار و تصادف نیز جان سالم به دربرد. سه سال بعد، در ۱۹۵۰ توشیو ایو شرکت سانیوالکتریک را تأسیس کرد و خود به عنوان مدیرعامل آن کار را تداوم بخشید. فرزندش ساتوشی ایو نیز کم‌کم در کنارش قرار گرفت و در مدیریت کارخانه به او کمک می کرد. در سال ۱۹۵۲ اولین مدل رادیو از جنس پلاستیک توسط شرکت سانیو عرضه شد. سال بعد اولین گام برای الکتریکی ساختن لوازم خانگی ازسوی شرکت برداشته و اولین مدل ماشین لباسشویی ارائه شد. قبل از آن نیز مدل صنعتی این نوع لباسشویی ساخته شده بود. درهمین سال اولین مدل تلویزیون سیاه‌وسفید توسط سانیو ساخته شد. ارتباط خوب سانیو و سونی در پشتیبانی از نوار بتاماکس ویدئویی سونی تا اواسط دهه ۱۹۸۰ ادامه داشت. در سال ۱۹۵۶ اولین مدل رادیویی ترانزیستوری تولید شد.
سال بعد یخچال و سال پس از آن، تهویه مطبوع و جاروبرقی به محدوده تولیدات شرکت افزوده شد. در سال سانیو، ۱۹۶۰ اولین مدل ضبط صوت و فریزر و تلویزیون رنگی را به بازار عرضه و در ۱۹۶۱ اولین مرکز تحقیق و توسعه شرکت را راه‌اندازی کرد و اولین مدل سیستم تهویه مطبوع جدا شونده خانگی را ارائه کرد. در سالهای بعد، سیر تولیدات شرکت ادامه یافت و سپس اولین مدل آب سردکن، لامپ اضطراری، ریش تراش قابل شارژ، باتری قابل شارژ نیکل – کادمیم، اولین مدل مایکروویو تجاری و جاروبرقی با مخزن جداشونده گردوغبار روانه بازار شد. در دهه ۱۹۷۰، شرکت، فناوری فراوری ضایعات پلاستیک را توسعه داد. در این دهه اولین مدل تلویزیون رنگی با کنترل از راه دور، اولین مدل فریزر از نوع جذبی، اولین ماشین بسته بندی اتوماتیک، سیستم رایانه ای برای پذیرش هتل‌ها، ماشین حساب نازک با باتری لیتیم و اولین باتری‌های سیلیسی خورشیدی توسط شرکت عرضه شد و سانیو سرمایه گذاری زیادی در طرح توسعه فناوریهای انرژی خورشیدی و هیدروژنی انجام داد. در دهه ۱۹۸۰، اولین لامپ LED کاملا رنگی، دستگاه پخت الکترومغناطیسی، اولین سلول سوختی اسیدفسفریک، اولین باتریهای نیکل – کادمیمی برای ماهواره‌ها و اولین سیستم فریزر از نوع شیمیایی توسط شرکت به بازار آمد. در ۱۹۸۹ شعار شرکت چنین تعیین شد: ما مراقب انسانها و زمین هستیم. در دهه پایانی قرن پیش نیز سانیو اولین سلول سوختی اسید فسفریکی قابل حمل را ساخت. همچنین ساخت فریزر با کمترین دمای ممکن درجهان (C 152 - )، اولین دوچرخه الکتریک، دوربین دیجیتال، منبع قدرت ۲۶ هزار کیلوواتی، ماشین لباسشویی فراصوتی، اولین اجاق فولادی ضدزنگ خانگی را نیز انجام داد و به بازار کسب و کار تلفن ماهواره‌ای نیز وارد شد. در سال ۲۰۰۰ همزمان با پنجاهمین سالگرد تأسیس شرکت، سانیو با تولید پنج میلیارد باتری نیکل – کادمیم برترین تولیدکننده این محصول در جهان محسوب می شد.
در آغاز قرن جدید، سانیو برای تأمین سیستم باتریهای هیبریدی نیکل – فلزی خودروهای هیبریدی با شرکت فورد قراردادی منعقد کرد. درهمین سال علاوه بر افتتاح موزه یادبود سانیو، اولین ماشین لباسشویی بدون نیاز به شوینده عرضه شد. در سال ۲۰۰۳، سانیو یک شبکه توسعه یافته فناوری را در زمینه محصولاتی نظیر ماشین لباسشویی، فریزر، یخچال، تهویه مطبوع و سایر لوازم خانگی با همکاری شرکتهای شارپ، توشیبا و میتسوبیشی راه اندازی کرد. در سال ۲۰۰۴، یک میلیارد باتری لیتیمی – یونی توسط شرکت تولید شد. سال ۲۰۰۵ نیز برای سانیو نقطه عطفی بود، زیرا در این سال پروژه تحول سانیو اعلام و چشم انداز جدید شرکت تعیین شد.
چشم انداز
با اعلام پروژه تحول شرکت در سال ۲۰۰۵، چشم انداز جدید سانیو نیز با عنوان THINK GAIA عنوان شد: سانیو با زمین به عنوان یک موجود زنده برخورد می کند و محصولاتی کاملا همخوان با آن عرضه می دارد. برای رسیدن به این مقصود، شرکت، یک رویکرد سه وجهی در حوزه های زیست‌محیطی، انرژی و سبک زندگی ارائه داده است. درهریک از این حوزه ها، سانیو، ایده‌های سنتی را باز تعریف کرده است و با نگاهی جدید، از منابع متمایز فناوری استفاده می کند تا بتواند شرکت را به سمتی ببرد که زندگی و زمین را از خود راضی نگه دارد. این چشم انداز سبب می شود زمینی زیبا برای نسل آینده وجود داشته باشد. هدف سانیو تبدیل شدن به شرکتی متمایز است که در زندگی و در اجتماع انسانی سهمی ایفا کند.
ارزشها و فرهنگ سازمانی
اصول اخلاقی و ارزشهای شرکت سانیو عبارت‌اند از:
۱ - صداقت؛ ما با صداقت کار می کنیم:
- غرور و هیجان؛ احترام به قوانین و قواعد رقابت؛ چشم انداز جهانی.
۲ - مشتری‌مداری؛ ما می خواهیم مشتریان خود را راضی نگه داریم:
- کاری که انتظارات را برآورده سازد؛ کار با کیفیت بالا؛ کاری که اعتماد مشتریان را جلب کند.
۳ - خلاقیت؛ ما حوزه های جدید را بر روی خود می گشاییم:
- با خلق بازارهای جدید؛ با سرآمدی و هدف گذاری والا؛ با نوآوری.
۴ - اعتماد متقابل؛ ما محیط کاری ایجاد می‌کنیم که نقطه نظرات آزادانه طرح شوند:
- با محیط کاری بانشاط و باز؛ با محیط کاری شوق‌انگیز؛ با انجام درست وظیفه.
۵ - تعهد اجتماعی؛ ما بازده خود را در مدیریت کسب و کار و توزیع سود عادلانه به حداکثر می‌رسانیم:
- با حضور موثر و قوی در اجتماع؛ با گشودگی؛هماهنگ، همخوان با محیط زیست.
تحقیق و توسعه
اولین مرکز تحقیق و توسعه شرکت در سال ۱۹۶۱ افتتاح شد. مرکز توسعه محصول نیز در سال ۱۹۷۰ و مرکز تحقیقات انرژی‌های نوین برای دستیابی به نسل جدید باتری‌ها در سال ۲۰۰۲ به فعالیت مشغول شد. زمینه‌های اصلی تحقیق و توسعه در شرکت عبارت است از:
۱ - انرژی نرم شامل فناوری سلول‌های خورشیدی، باتری‌های شیمیایی نسل جدید، مواد نوین؛
۲ - شبکه و ارتباطات راه دور شامل ارتباطات و توزیع مطمئن و ایمن محتوای دیجیتال؛
۳ - دستگاهها شامل دستگاههای فرکانس بالا، سیستم‌ها بر روی یک تراشه، دستگاههای فوتونی؛
۴- مکاترونیک شامل فناوریهای روبوتیک؛
۵ - انرژی حرارتی شامل سلول‌های سوختی، فناوری کاربرد CO2 و الکترونیک؛
۶ - فناوری زیستی شامل فناوری آبرسانی و فناوریهای محیط زیست؛
۷ - ارتباط انسانی شامل شبکه های خانگی، اطلاعات صوتی، فناوری پردازش عکسها؛
۸ - فناوری دیجیتال شامل دوربینهای دیجیتال و تلفن‌های همراه.
منابع انسانی
سانیو فلسفه مدیریت خود را چنین تعریف کرده است: ما متعهد شده ایم که به یک مؤلفه ضروری در زندگی مردم سراسر دنیا تبدیل شویم. شرکت سانیو می خواهد با توسعه فناوریهای متمایز و ممتاز و عرضه و ارائه محصولات و خدمات عالی، به شرکتی قابل اعتماد و اطمینان تبدیل شود و مثل خورشید، برای همه مردم جهان ضروری جلوه کند. این سخن برگرفته از کلام بنیانگذار سانیو، توشیو ایو است که گفته بود: ما می خواهیم شرکتی باشیم که مثل خورشید، به سیاه و سفید و هر نژاد و قبیله و سرزمین بتابیم. اسمی نیز که بنیانگذار شرکت انتخاب کرده بود، سانیو به معنای سه اقیانوس است: اطلس، آتلانتیک و هند، یعنی همه دنیا.
منابع انسانی شایسته در کنار فناوریهای نوین و محصولات و خدماتی عالی، اصلی‌ترین داراییهای شرکت محسوب می شود. در سال ۲۰۰۶ تعداد کارکنان شرکت به ۱۰۶۳۸۹ نفر رسید که ۵۳ درصد آنها زن و ۴۷ درصد مرد هستند. از این تعداد، ۶۰ درصد در آسیا، (۳۲ درصد در ژاپن) و بقیه در اروپا، آمریکای شمالی و سایر نقاط هستند.
مرکز آموزش شرکت در سال ۱۹۷۸ در شهر کوبه افتتاح شد. اخیرا شرکت برای کارکنان تازه استخدام شده خود شرایط ویژه ای درنظر گرفته است. آنها در یک دوره پنج ماهه در مرکزی که شرکت تدارک دیده است، درکنار هم زندگی می کنند و همه چیز را از نیازمندیهای اولیه شغلی تا انتظارات سازمانی و راه تعالی را یاد می گیرند. آنها همواره این سخن بنیانگذار را فراروی خویش می بینند که گفته است: شما باید قلب و روح خود را در انجام وظیفه خویش به کار گیرید. فرق نمی کند که شما در خط تولید کار کنید یا در فروش، شما باید همواره با بالاترین بازده دردسترس باشید، به روش علمی کار کنید، دقیق باشید و بیشترین توجه را به کوچکترین جزئیات کاری معطوف دارید.
فروش
درآمد شرکت در سال ۲۰۰۶ به ۱/۲۱ میلیارد دلار رسید و از این لحاظ در رتبه ۳۰۰ فهرست ۵۰۰ شرکت برتر جهان جای گرفت. در حوزه صنعت الکترونیک نیز، شرکت در جایگاه ۱۳ و پس از شرکتهای زیمنس، هیتاچی، سامسونگ، ماتسوشیتا، سونی، LG، توشیبا، میتسوبیشی و شارپ قرار گرفته است.
بنیانگذار
توشیو ایو بنیانگذار سانیو در ۱۹۰۲ در خانواده ای فقیر متولد شد. در ۱۳ سالگی پدرش را از دست داد و در مغازه عمویش به کار مشغول شد. پس از ازدواج یکی از خواهرانش با کونوسوکی ماتسوشیتا بنیانگذار شرکت ناسیونال / پاناسونیک، به توصیه او به شرکتش پیوست تا او را در کسب و کار کوچک وسایل الکتریک خانگی یاری دهد. او در کمک به ماتسوشیتا از هیچ کوششی دریغ نورزید و پشتکار و استحکام اراده خود را در این راه نشان داد. زمانی که برای سربازی به شهر دالیان چین رفت، عاشق دختر یک مغازه دار تنباکو فروش شد و به او پیشنهاد داد تا مغازه‌اش را دراختیار فروش محصولات ماتسوشیتا قرار دهد. اما او نپذیرفت و آن وصلت سرنگرفت. ۷۰ سال بعد یکی از شعبه‌های اصلی سانیو در شهر دالیان چین تأسیس شد. پس از برگشت به ژاپن ازدواج کرد، اما خیلی زود همسرش فوت کرد و بحرانهای فردی و کاری طاقت فرسایی برای او پیش آمد که با عزم و اراده قابل تحسین همه را پشت سر گذاشت. پس از جنگ جهانی دوم، کسب و کار خود را با صلاحدید ماتسوشیتا جدا و شرکت سانیو را تأسیس کرد. وقتی در ۱۹۴۷ اولین کارخانه اش را در زمینه تولید لامپ‌های دنیای دوچرخه راه انداخت، خطاب به کارکنان محدودش گفت: اگر تصور کنیم که نیمی از مردم دنیا دوچرخه سوار می شوند، بیش از یک میلیارد مشتری خواهیم داشت.
پس تقاضا برای این محصول زیاد است. رؤیای من آن است که نیمی از تمام دوچرخه‌های جهان از لامپ‌های ما استفاده کنند. توشیو ایو در ۱۹۶۸ درگذشت. ماتسوشیتا در جریان بزرگداشت او گفت: من بیش از هرکس دیگر با او زندگی کرده ام؛ از ۱۴ سالگی که مدرسه را ترک گفت و نزد من شروع به کار کرد. او یک روحیه فوق‌العاده قوی داشت. همه چیز شرکت ماتسوشیتا نتیجه کار سخت توشیو است، زمانی که با شرکت ما کار می کرد.
آینده
سانیو در سال ۲۰۰۵، پروژه تحول شرکت و چشم انداز جدید خود را اعلام کرد. پورتفوی کسب و کار سانیو برای سال ۲۰۱۰ عبارت است از:
- کسب مزیت رقابتی در بازار؛
- رشد پایدار در بازار؛
- توانایی پایدار نگهداشتن سود؛
- کسب فناوریهای نوین؛
- کسب ظرفیتهای بازار؛
- تجدید ساختار؛
- افزایش ظرفیتهای حرفه ای‌گری.
تحول ساختاری شرکت شامل سه مرحله آماده سازی، تجدید ساختار و رشد است. مدیرعامل جدید شرکت سی ایشیرو سانو که چندماهی است به این سمت برگزیده شده است، می گوید: قصد دارم تمامی کارکنان را درجهت واحدی حرکت دهم تا بتوانند توقعات سهامداران را برآورده سازند و ارزشهای سازمانی را ارتقا دهند. آنها را تشویق می کنم که هریک مستقل عمل کنند و تحول ساختاری را به انجام رسانند.
















دورمچم به جای ساعت یکنوار مشکی بستم
تا همه بفهمن من از همه هر چه زمانو متعلق به زمان است بیزارم
من هم روزی قلبی داشتم
که توسط مردمانی ازمیان شما شکست و شکست تا سنگی شد
واکنون روزگاریست که شیطان فریاد میزند..
انسان پیدا کنید سجده خواهم کرد...


=====ஜ۩۞۩ஜ=====

19-12-1391 12:59 ق.ظ
 


[-]
پاسخ سریع
پیام
پاسخ خود را برای این پیام در اینجا بنویسید.


کد تصویری
royalfuns
(غیر حساس به بزرگی و کوچکی حروف)
لطفاً کد نشان داده شده در تصویر را وارد نمایید. این اقدام جهت جلوگیری از ارسال‌های خودکار ضروری می‌باشد.

موضوعات مشابه ...
موضوع: نویسنده پاسخ: بازدید: آخرین ارسال
  چالشهای تولید محصول در کلاس جهانی Friga 0 169 19-12-1391 01:31 ق.ظ
آخرین ارسال: Friga
  استاندارد تولید در سطح جهانی Friga 0 163 19-12-1391 01:30 ق.ظ
آخرین ارسال: Friga
  ساخت در کلاس جهانی از دیدگاه مشتری Friga 0 164 19-12-1391 01:29 ق.ظ
آخرین ارسال: Friga
  اندیشه های برتر جهانی (مک دونالد) Friga 0 135 19-12-1391 01:26 ق.ظ
آخرین ارسال: Friga
  اندیشه های برتر جهانی (جنگ کفشهای ورزشی) Friga 0 126 19-12-1391 01:26 ق.ظ
آخرین ارسال: Friga

پرش به انجمن:


کاربران در حال بازدید این موضوع: 1 مهمان